तीन सिग्मा सिस्टम

नेता की भूमिका है और उद्यम के किसी भी सहयोगी के प्रयास के किसी भी प्रणाली के एक भाग के लागू किया जाना चाहिए और अधिक से अधिक मूल्य नेता की भूमिका अर्थ केवल और केवल followership के संदर्भ में समझा जा सकता है outputs में निवेश का मूल्य बढ़ाने के लिए .

हालांकि नेता की भूमिका सामान्यतः एक संगठनात्मक चार्ट के द्वारा निर्दिष्ट है, कि चार्ट एक नेता नहीं कर सकते. संगठनों के भीतर नेताओं और अनुयायियों के बीच संबंधों sociometric औपचारिक संगठनात्मक चार्ट के साथ अंतर पर अक्सर रहे हैं और इस घटना में कई संगठनात्मक समस्याओं को जन्म देता है. एक व्यक्ति को नेता के शीर्षक देते हुए एक नेता का अंतर वेतन, और दूसरों के भाग्य पर प्रभु सत्ता, उन्हें नेताओं बनाने के कुछ भी नहीं है.

अनुयायियों के नेताओं और लोगों के नेताओं बनाने के लिए हमेशा उभरेगा. जब आपात नेताओं जाना-दूर जब कुछ उद्यम के सिर किसी भी कारण के लिए है, बंद उद्यमी समूहों lopped हमेशा एक नए सिर हो जाना. इस जनजाति आनुवंशिक ज्ञान में निहित है. संगठनों है कि नेतृत्व के लिए गलती org चार्ट शीर्षक के लिए प्रयास है कि छाया संगठन से उभर के निर्गुट पीड़ित बाध्य कर रहे हैं.

नेतृत्व रहस्यमय व्यक्तित्व लक्षण और न ही बातचीत की शैली के आधार पर नहीं समझा जा सकता. प्रकार के लोगों की और बातचीत की शैली क्या क्या "प्रभावी" नेताओं की विशेषता रहे हैं सहसंबंध अध्ययन अर्थहीन है. प्रभावी नेताओं को शारीरिक और मानसिक लक्षण के एक्ज़िबिट सरगम.

नेतृत्व मानव उद्यम की एक आवश्यक कार्य है. कई स्थितियों में प्रचुर मात्रा में पढ़ाई प्रदर्शित नेतृत्व के अभाव में सभी उद्यमी सहयोग गिर-Entropy नियम, है.

नेतृत्व के कार्यों कार्यात्मक रूप में समझा जा सकता है. इन प्रक्रियाओं कर सकते हैं और चाहिए सीखा जा और फिर भी हर किसी के द्वारा में महारत हासिल नहीं हर नेता के रूप में कार्य कर सकते हैं क्योंकि नेतृत्व और followership पिरामिड के बीच संबंधों का स्वरूप. जब सब अनुयायियों की भूमिका के संबंध में नेता की भूमिका को समझता है, अनुयायियों के बीच संभावित नए नेताओं के पूल बेहतर बनाया और अनुयायियों सुसज्जित बेहतर कर रहे हैं के बीच संबंध समझने के लिए है इष्टतम followership और नेतृत्व.

followership के संबंध में नेतृत्व के मुख्य कार्य हैं:

* स्पष्ट, सांकेतिक शब्दों में बदलना, संवाद और लगातार करना है जो करने के लिए सदस्यता ले सकते हैं followership का एक सेट को नवीनीकृत. उद्देश्य का संरेखण उद्यम के नुकीले अंत है.

प्रत्येक और सभी से * का मतलब है, भविष्यवाणी भविष्य insofar के रूप में यह उद्यम के उद्देश्य के लिए लागू होता है क्रम में करने के लिए उन को मान्य करना है और आगे बढ़ने के साथ जुड़े जोखिम का आकलन करें.

* जिम्मेदारी मान और मानव और भौतिक संसाधनों का एक तरह से है कि नेतृत्व के सर्वोत्तम है, हालांकि हमेशा अपूर्ण, भविष्य के खतरों और सभी उद्यम के सदस्यों के लिए संभावित लाभ की समझ के साथ संगत है, में उद्यम की व्यवस्था करने के लिए आबंटन के साथ जुड़े जोखिम.

* Followership, विधियों के साथ उद्यम की प्रणाली है कि निवेश अनुयायियों के लिए जोखिम को कम (जो नहीं करने के लिए एक पूरे के रूप में सिस्टम पर कार्य करने की शक्ति के साथ संगीत कार्यक्रम में) इतना है कि वे काम और लगातार भय के एक न्यूनतम के साथ प्रणाली में सुधार कर सकते हैं.

नेता की नौकरी के लिए उद्यम इतना है कि यह आगे सबसे प्रभावी तरीके से संभव में अपने उद्देश्य के लिए सम्मान के साथ ले जा सकते हैं के नुकीले अंत सान है. नेतृत्व के काम करने के लिए भविष्यवाणी की कला mastering द्वारा आगे बढ़ने में निहित जोखिमों का आघात सहन है. इस प्रणालियों और विभिन्नता की प्रकृति का एक गहरा समझने की आवश्यकता है.

एक बुद्धिमान उद्यम अपने सभी सदस्यों, क्योंकि लोग उन्हें अग्रणी शिक्षण यह क्या करने के लिए नेतृत्व का मतलब के बिना पालन करने के लिए उम्मीद की प्रक्रिया को समझने में निवेश करेंगे के रूप में समझा तीर बिना किसी आर्चर धनुष के रूप में समझा बेकार है.

यह एक सिस्टम सार नेतृत्व और नेता हैं जो अपनी जिम्मेदारियों की प्रकृति समझ और उन जिम्मेदारियों को बेहतर उद्यम जिसमें से वे एक हिस्सा हैं प्रणाली में अग्रणी हो जाएगा के साथ सुसंगत तरीके विकसित करने की दृष्टि.